DFL · Nº 141
Qué dice la DFL 141
ADECUA, MODIFICA Y ESTABLECE PLANTA DE PERSONAL DE LA MUNICIPALIDAD DE LO ESPEJO
- Publicada
- 3 de septiembre de 1994
- Versiones
- 1
- Artículos
- 6
- Estado
- Vigente
MINISTERIO DEL INTERIOR
Preguntas frecuentes
¿Qué es la DFL 141?
DFL 141 — «ADECUA, MODIFICA Y ESTABLECE PLANTA DE PERSONAL DE LA MUNICIPALIDAD DE LO ESPEJO». Fue publicada el 3 de septiembre de 1994 por MINISTERIO DEL INTERIOR.
¿Desde cuándo rige el texto actual de la DFL 141?
El corpus registra una sola versión, vigente desde el 3 de septiembre de 1994: el texto no ha cambiado desde entonces.
¿La DFL 141 sigue vigente?
Sí. La DFL 141 no figura como derogada. La última versión registrada rige desde el 3 de septiembre de 1994.
Articulado
Texto vigente al 3 de septiembre de 1994.
__preamble__
ADECUA, MODIFICA Y ESTABLECE PLANTA DE PERSONAL DE LA MUNICIPALIDAD DE LO ESPEJO
Santiago, 08 de Agosto de 1994.- Hoy se decretó lo que sigue:
D.F.L. Núm. 141-19.321.- Visto: Las facultades otorgadas por la Ley N° 19.321, dicto el siguiente:
Decreto con fuerza de ley:
Artículo 1°
Adécuanse la planta y escalafones del personal de la Municipalidad de Lo Espejo a lo dispuesto en el artículo 7° de la Ley N° 18.883, en la forma que se señala:
_______________________________________________________
| NOTA: VER DIARIO OFICIAL N° 34.957 DEL DIA SABADO |
| 03 DE SEPTIEMBRE DE 1994, PAGINA 6 |
|_____________________________________________________|
Artículo 2°
De conformidad a lo establecido en el artículo 2° de la Ley N° 19.280 modifícase la planta de personal de la Municipalidad de Lo Espejo, en el siguiente sentido:
A.- Créanse los cargos que se señalan:
Escalafón/Especialidad
Planta Cargo Grado N° Cargos
_______________________________________________________
Directivos Director de Obras 4° 1
Municipales
Director de Aseo y 5° 1
Ornato
Directivo 6° 1
Profesionales Profesionales 5° 3
Profesional 7° 1
Profesionales 8° 2
Asistentes Sociales
Asistentes Sociales 7° 2
Asistentes Sociales 8° 3
Jefaturas Jefe Departamento 8° 1
Tesorería Municipal
Jefe Departamento de 9° 1
Sistemas y Métodos
Jefatura 9° 1
Jefe Departamento de 10° 1
Adquisiciones
Jefe Departamento de 10° 1
Rentas Municipales
Jefe Departamento 10° 1
Personal
Jefe Departamento 10° 1
Inspección Municipal
Técnicos Técnicos 10° 8
Técnicos 11° 3
Técnico 12° 1
Técnicos 13° 5
Técnicos 14° 2
Administrativos Administrativo 12° 1
Administrativos 13° 11
Administrativos 14° 10
Administrativos 15° 4
Administrativos 16° 8
Administrativo 17° 1
____
TOTAL CARGOS 75
B.- Suprímense los cargos que se indican:
Planta Cargo Grado N° Cargos
_______________________________________________________
Directivos Directivo 8° 1
Profesionales Profesional 9° 1
Profesionales 10° 3
Profesionales 11° 4
Profesionales 12° 3
Jefaturas Jefatura 12° 1
Técnicos Técnico 15° 1
Técnicos 16° 3
Técnicos 17° 7
Administrativos Administrativos 12° 2
Administrativos 18° 18
Auxiliares Auxiliares 16° 4
Auxiliares 18° 8
Auxiliares 19° 10
____
TOTAL CARGOS 66
C.- Modifícanse los grados de los cargos que se
indican:
Escalafón/Especialidad Grado Grado N°
Planta Cargo Actual Modificado Cargos
_______________________________________________________
Directivos Secretario 5° 3° 1
Comunal de
Planificación y
Coordinación
Administrador 5° 3° 1
Municipal
Director de 6° 5° 1
Administración y
Finanzas
Asesor Jurídico 8° 4° 1
Profesionales Asesor Urbanista 7° 6° 1
Profesional 8° 7° 1
Profesional 9° 8° 1
Asistentes Sociales
Asistente Social 9° 8° 1
Jefaturas Jefe 10° 8° 1
Departamento
Contabilidad
Jefatura 11° 10° 1
Jefatura 12° 11° 1
Técnicos Técnicos 11° 10° 2
Técnicos 12° 11° 4
Técnico 13° 11° 1
Técnicos 13° 12° 2
Técnico 14° 11° 1
Técnicos 14° 12° 2
Técnicos 14° 13° 2
Técnico 15° 13° 1
Técnico 15° 14° 1
Administrativos Administrativos 13° 12° 8
Administrativos 14° 12° 10
Administrativos 15° 13° 11
Administrativos 16° 14° 10
Administrativo 17° 14° 1
Administrativos 17° 15° 9
Administrativo 18° 15° 1
Auxiliares Auxiliar 15° 14° 1
Auxiliares 16° 14° 16
Auxiliar 17° 14° 1
Auxiliares 17° 15° 22
Auxiliares 18° 16° 13
Auxiliares 18° 17° 2
Artículo 3°
Establécese la planta de personal de la Municipalidad de Lo Espejo:
Escalafón/Especialidad
Planta Cargo Grado N° Cargos
_______________________________________________________
Alcaldes Alcalde 2° 1
Directivos Juez de Policial Local 3° 1
Secretario Municipal 3° 1
Administrador Municipal 3° 1
Secretario Comunal de 3° 1
Planificación y
Coordinación
Director de Desarrollo 4° 1
Comunitario
Director de Control 4° 1
Municipal
Director de Obras 4° 1
Municipales
Asesor Jurídico 4° 1
Director de Tránsito y 5° 1
Transporte Público
Director de 5° 1
Administración y Finanzas
Director de Aseo y 5° 1
Ornato
Directivos 6° 2
Directivos 7° 2
Profesionales Profesionales 5° 5
Asesor Urbanista 6° 1
Profesionales 6° 2
Profesionales 7° 6
Profesionales 8° 7
Profesionales 9° 3
Profesionales 10° 2
Asistentes Sociales
Asistente Social 6° 1
Asistentes Sociales 7° 2
Asistentes Sociales 8° 5
Profesionales Ley N°15.076 44 Hrs./sem.
Jefaturas Jefe Departamento de 8° 1
Contabilidad
Jefe Departamento 8° 1
Tesorería Municipal
Jefe Departamento de 9° 1
Sistemas y Métodos
Jefaturas 9° 3
Jefe Departamento de 10° 1
Adquisiciones
Jefe Departamento de 10° 1
Rentas Municipales
Jefe Departamento 10° 1
Personal
Jefe Departamento de 10° 1
Inspección Municipal
Jefaturas 10° 2
Jefaturas 11° 2
Técnico Técnicos 10° 10
Técnicos 11° 10
Técnicos 12° 5
Técnicos 13° 9
Técnicos 14° 3
Técnicos 15° 2
Técnicos 16° 2
Administrativos Administrativos 12° 23
Administrativos 13° 22
Administrativos 14° 21
Administrativos 15° 15
Administrativos 16° 11
Administrativos 17° 3
Auxiliares Auxiliares 14° 19
Auxiliares 15° 22
Auxiliares 16° 13
Auxiliares 17° 4
Auxiliares 18° 2
_____
TOTAL CARGOS 260
más 44 hrs./semanales
Profesionales Ley N° 15.076
> **Nota.** El Artículo 6 de la Ley 20554, publicada el 23.01.2012, modifica el artículo 3 de la presente norma, en el sentido de incorporar en la planta de "Directivos", un cargo de "Juez de Policía Local", grado 3º; y, en la planta de "Profesionales", dos cargos de "Secretario Abogado de Juzgado de Policía Local", ambos grado 5º, para cuyo desempeño se requerirá título de Abogado.
Artículo 4°
Fíjanse los siguientes requisitos específicos para el desempeño de los cargos que se mencionan:
Planta Cargo Grado Requisitos
_______________________________________________________
Directivos Secretario 3° a) Requerirá Título
Municipal de Abogado, y
b) Experiencia en
el cargo de a lo
menos un año.
Director de 4° a) Requerirá Título
Control de Abogado, y
b) Alternativamente
experiencia de a
lo menos un año
en el cargo o
como Asesor
Jurídico.
Director de 5° - Requerirá
Administración y alternativamente
Finanzas Título de
Contador
Auditor,
Administrador
Público,
Ingeniero
Comercial o
Ingeniero Civil
Industrial.
Director de 5° a) Requerirá
Aseo y Ornato alternativamente
Título de
Ingeniero
Agrónomo,
Ingeniero
Forestal o
Medico
Veterinario, y
b) Curso de
Capacitación en
Medio Ambiente.
Profesionales Profesional 5° - Un cargo grado
5°, requerirá
Titulo de
Abogado.
Profesional 5° a) Un cargo grado
5°, requerirá
Titulo de
Administrador
Público, y
b) Experiencia
Profesional de a
lo menos 5 años
en el Sector
Municipal.
Profesional 5° a) Un cargo grado
5°, requerirá
alternativamente
Titulo de
Cartógrafo o
Ingeniero Civil
Industrial, y
b) Experiencia de a
lo menos 1 año
en la Secretaría
Comunal de
Planificación y
Coordinación.
Asesor Urbanista 6° a) Un cargo grado
6° requerirá
Titulo de
Arquitecto, y
b) Experiencia en
el cargo de
Asesor
Urbanista.
Profesionales 7° - Dos cargos grado
7°, requerirán
Titulo de
Asistente Social.
Profesional 7° a) Un cargo grado
7°, requerirá
Titulo de
Ingeniero
Ejecución
Mecánica, y
b) Experiencia
Profesional de a
lo menos 1 año
en la Dirección
de Tránsito y
Transporte
Públicos.
Profesionales 8° - Cinco cargos
grado 8°,
requerirán Titulo
de Asistente
Social.
Profesional 8° - Un cargo grado
8°, requerirá
Titulo de
Constructor
Civil.
Jefaturas Jefe 8° a) Requerirá
Departamento Experiencia de a
Tesorería lo menos cinco
Municipal años en el
Sector Municipal
Jefe 8° a) Requerirá Título
Departamento de Contador
de Contabilidad General, y
b) Experiencia de a
lo menos 3 años
en el Sector
Municipal.
Jefe 9° a) Requerirá
Departamento alternativamente
de Sistemas y Título de
Métodos Técnico en
Administración
de Empresas o en
Sistemas de
Información, y
b) Experiencia de a
lo menos 3 años
en el Sector
Municipal.
Jefatura 9° a) Requerirá
experiencia de a
lo menos año
en el Sector
Municipal, y
b) Curso
Capacitación
en Evaluación de
Proyectos.
Jefe 10° a) Requerirá Título
Departamento de Contador
de Adquisiciones General, y
b) Experiencia de a
lo menos 1 año
en el Sector
Municipal.
Jefe 10° - Requerirá
Departamento alternativamente
de Rentas Título de
Municipales Contador o
Técnico en
Administración
de Empresas.
Jefe 10° - Requerirá Curso
Departamento de Capacitación
de Personal en Legislación
Laboral.
Jefe 10° - Requerirá
Departamento de Capacitación
Inspección en Inspección
Municipal Municipal.
Técnicos Técnico 10° - Un cargo grado
10° requerirá
alternativamente
curso de
preparación y
evaluación de
proyectos o
desarrollo
municipal
Técnicos 10° - Dos cargos grado
10° requerirán
curso de
capacitación en
Administación de
Bodega.
Técnico 10° - Un cargo grado
10° requerirá
curso de
capacitación
en Adquisiciones
e Inventarios.
Técnico 10° - Un cargo grado
10° requerirá
curso de
capacitación
en Remuneraciones
y Leyes
Laborales.
Técnicos 10° - Tres cargos
grado 10°
requerirán curso
de capacitación
en Estadísticas.
Técnicos 11° a) Un cargo grado
11° requerirán
experiencia de a
lo menos 1 año
en el Sector
Municipal, y
b) Curso de
capacitación en
Administración
de Personal.
Técnicos 11° a) Dos grados
11° requerirán
de a lo menos 1
año de
experiencia
municipal, y
b) Curso de
capacitación en
Contabilidad
Gubernamental.
Técnico 11° a) Un grado 11°
requerirá Título
de Técnico
Programador
Computacional, y
b) Experiencia de a
lo menos 1 año
en el Sector
Municipal.
Técnico 11° a) Un cargo grado
11° requerirá
Título de
Contador, y
b) Experiencia de a
lo menos 1 año
en el Sector
Municipal.
Técnicos 12° a) Dos cargos grado
12° requerirán
Título de
Contador, y
b) Experiencia de a
lo menos un año
en el Sector
Municipal.
Técnico 13° a) Un cargo grado
13° requerirá
Título de
Contador
General, y
b) Experiencia
municipal
de a lo menos un
año.
Técnico 13° - Un cargo grado
13° requerirá
Título de
Programador
Computacional.
Técnicos 13° - Tres cargos grado
13° requerirán
curso de
capacitacion en
Legislación
Laboral
Administrativos Administrativos 12° a) Un cargo grado
12°, requerirá
1 año de
experiencia en
el Sector
Municipal, y
b) Curso de
Desarrollo de
Gestión Social.
Administrativos 12° a) Un cargo grado
12° requerirá
1 año de
experiencia en
el Sector
Municipal, y
b) Curso de
capacitación en
Administración
Recintos
Deportivos.
Administrativos 12° a) Un cargo grado
12°, requerirá
1 año de
experiencia en
la Dirección de
Obras
Municipales, y
b) Curso de
cubicaciones de
materiales y
estudios de
costos de obras
civiles.
Administrativos 12° - Cinco cargos
grado 12°
requerirán curso
de capacitación
en Atención de
Público y
Relaciones
Humanas.
Administrativos 12° Seis cargos
grado 12°
requerirán de
curso de
capacitación
en Inspección
Municipal.
Administrativos 12° - Dos cargos grado
12° requerirán
1 año de
experiencia
municipal, y
b) Curso de
capacitación en
menejo de QPRO.
Administrativos 13° a) Seis cargos
grado 13°
requerirán 1 año
de experiencia
en el Sector
Municipal, y
b) Curso de
capacitación
en Atención de
Público y
Relaciones
Humanas.
Administrativos 13° a) Un cargo grado
13° requerirá 1
año de
experiencia en
el área contable
municipal, y
b) Curso de
Contabilidad
Gubernamental.
Administrativos 14° a) Cuatro cargos
grado 14°,
requerirán 1 año
de experiencia
en el Sector
Municipal, y
b) Curso de
capacitación en
Control de
Inventario.
Auxiliares Auxiliares 14° a) Cuatro cargos
grado 14°,
requerirán
experiencia de a
lo menos un año
en el Sector
Municipal, y
b) Curso de
Estafetas.
Artículo 5°
De conformidad a lo dispuesto en la disposición sexta transitoria de la Ley N° 19.130, según texto refundido fijado por el Decreto Supremo N° 662, de 16 de Junio de 1992, del Ministerio del Interior, la Municipalidad de Lo Espejo cuenta con los siguientes cargos en extinción adscritos a ella:
Planta Cargo Grado N° Cargos
_______________________________________________________
Directivos Directivo 4° 1
Directivo 5° 1
Anótese, tómese razón, regístrese, comuníquese y publíquese.- EDUARDO FREI RUIZ-TAGLE, Presidente de la República.- Germán Correa Díaz, Ministro del Interior.- Eduardo Aninat Ureta, Ministro de Hacienda.
Lo que transcribo a usted para su conocimiento.- Saluda a Ud., Jorge Rodríguez Grossi, Subsecretario de Desarrollo Regional y Administrativo.
CONTRALORIA GENERAL DE LA REPUBLICA
Division de Municipalidades
Departamento Legal
Cursa con alcance DFL. 141-19321, de 1994, del Ministerio del Interior N° 29.692.- Santiago, 25 de Agosto de 1994. Esta Contraloría General ha cursado con alcance el decreto con fuerza de ley mencionado en el rubro, que adecua, modifica y establece la planta de personal de la Municipalidad de Lo Espejo, en el entendido que los requisitos específicos que se señalan en relación con la experiencia profesional para proveer los cargos de Secretario Municipal, grado 3°, y Director de Control, grado 4°, de la planta de Directivos; un profesional, grado 5°, con experiencia en la Secretaría Comunal de Planificación y Coordinación, un asesor urbanista, grado 6°, y un profesional, grado 7°, con experiencia en la Dirección del Tránsito y Transporte Públicos, todos pertenecientes a la planta de Profesionales, fijados en el artículo 4° del documento en examen, bastará que se cumplan en las unidades correspondientes de cualquier municipio del país. (Aplica criterio contenido en el dictamen 23.235, de 1994).
Saluda atentamente a US., Osvaldo Iturriaga Ruiz, Contralor General de la República.
Al señor
Ministro del Interior
Presente