La ley que modificó la Ley Karin era una ley de reajuste de sueldos
Un artículo nuevo apareció en la Ley Karin casi un año después de su publicación. Lo trajo una ley de reajuste de remuneraciones. Es un patrón, y se repite.
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La Ley Karin —la Ley 21.643, que modificó el Código del Trabajo en materia de acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo— se publicó el 15 de enero de 2024. Casi todo el mundo sabe eso. Lo que casi nadie sabe es que su texto cambió el 3 de enero de 2025, y que la norma que lo cambió no menciona el acoso laboral en su título.
En nuestro corpus la Ley Karin tiene dos versiones. La segunda empieza el 3 de enero de 2025 y el commit que la produce dice, literalmente: Ley N°21724 publicada (2025-01-03).
¿Y qué es la Ley 21.724? Su título completo, tal como está en el corpus:
Otorga reajuste general de remuneraciones a las y los trabajadores del sector público, concede aguinaldos que señala, concede otros beneficios que indica, y modifica diversos cuerpos legales.
Una ley de reajuste de sueldos. El cambio a la Ley Karin viaja escondido en ese «y modifica diversos cuerpos legales» del final.
Qué agregó exactamente
Comparando ambas versiones artículo por artículo, el cambio de contenido es uno solo: un artículo 6 nuevo, que no existía en el texto publicado en enero de 2024. Dice, en su primer inciso:
En el marco de las actividades de vigilancia destinadas a la prevención de riesgos laborales, los organismos administradores del seguro de la ley N° 16.744 deberán remitir semestralmente a la Superintendencia de Seguridad Social, la cantidad de denuncias que han sido presentadas en los lugares de trabajo en materia de acoso laboral, sexual o de violencia en el trabajo, además del tipo de acciones y/o medidas adoptadas en cada una de ellas.
El mismo artículo agrega que los empleadores quedan obligados a entregar la información que los organismos administradores les requieran para cumplir con lo anterior, y que la Superintendencia de Seguridad Social debe remitir un informe estadístico consolidado al Ministerio del Trabajo y Previsión Social y al Consejo Superior Laboral en enero y julio de cada año.
No es un caso aislado
La Ley 21.806 —publicada el 5 de febrero de 2026, y cuyo título empieza otra vez con «Otorga reajuste general de remuneraciones a las y los trabajadores del sector público»— figura en el corpus modificando la Ley 21.719, la de protección de datos personales.
Dos leyes de reajuste, dos años seguidos, tocando cuerpos legales que no tienen nada que ver con remuneraciones del sector público. Las leyes de reajuste funcionan como vehículo: son de tramitación anual garantizada, así que arrastran modificaciones a otras normas.
Por qué esto es invisible en cualquier otro lado
Porque la unidad de publicación estándar es «el texto vigente». Un texto vigente es una foto: no tiene historia, no tiene autor y no tiene fecha de origen por artículo. Si sólo tienes la foto de hoy, la pregunta «¿desde cuándo dice esto?» no tiene respuesta.
Este corpus reconstruye la ley chilena como un repositorio git: una publicación legislativa es un commit, y cada artículo tiene una ventana de vigencia. Eso convierte «¿qué cambió y quién lo cambió?» en una consulta, no en una investigación.
- Versiones
- 2 — la original y la vigente desde el 3 de enero de 2025
- Cambio de contenido
- Un artículo 6 nuevo: reporte semestral de denuncias a la Superintendencia de Seguridad Social
- Cuerpos legales que modifica la Ley Karin
- 5, con fecha 1 de agosto de 2024 — entre ellos el Código del Trabajo (DFL 1)
- Verificado
- Consultas al corpus el 16 de julio de 2026 (333.020 normas)
Un detalle que cuadra
El artículo primero transitorio de la propia Ley Karin dice que la ley «entrará en vigencia el primer día del sexto mes subsiguiente a su publicación en el Diario Oficial». Publicada el 15 de enero de 2024, eso da el 1 de agosto de 2024 — y es exactamente la fecha con la que el corpus registra sus modificaciones al Código del Trabajo y a los otros cuatro cuerpos legales. La fecha que informan el Instituto de Seguridad Laboral y ChileAtiende es la misma. El texto de la ley predice su propia fecha de vigencia, y los datos lo confirman.
Puedes ver las dos versiones de la Ley Karin, con el diff palabra por palabra, en qué cambió la Ley 21.643.